Reclamamos multas administrativas de la Dirección del Trabajo y de la SEREMI de Salud. En caso de no conformarnos con la resolución administrativa optamos por usar la vía judicial a fin de proteger los intereses de nuestros clientes y su negocio.

Cubrimos riesgos a los cuales pueda estar expuesta la actividad productiva de tu PYME o empresa, protegemos tu negocio en el ejercicio de sus actividades, equipos y maquinarias, que estén presentes en el proyecto que se llevará a cabo.

Te asistimos en la amonestación verbal y/o escrita, conforme a lo señalado en el contrato o en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo esto, con el objetivo de cumplir las normas actuales.

Redactamos y complementamos tu Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a fin de cumplir con la normativa actual, todo esto, priorizando evitar riesgos de multas y posteriores demandas.

Otorgamos capacitaciones de acuerdo a sus necesidades a fin de proporcionar a los colaboradores habilidades específicas o ayudar a corregir las deficiencias en su desempeño, mejorando la competencia.

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Nos encargamos de capacitaciones de todo ámbito: liderazgo, trabajo en equipo, ética empresarial, riesgos/beneficios del teletrabajo, incumplimiento de obligaciones laborales esenciales, etc.

Nos encargamos de la correcta implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo de acuerdo a la normativa MINSAL (Res.336).

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Apoyamos en el correcto uso del instrumento para medir y evaluar el nivel de exposición de sus colaboradores e implementamos la correspondiente intervención de acuerdo a las características de su empresa.

Defensa de demandas y representación en audiencias, preparación de testigos, orden de la documentación y pruebas que se presentarán en juicio.

Tenemos a tu disposición la oportunidad de poder negociar con Sindicatos y/o grupos negociadores que estén organizados.

Asesoramos a tu PYME o empresa con el fin de evitar cualquier incumplimiento normativo que exige la actualidad, ya sea, de orden, higiene y seguridad, como de reestructuración organizacional, todo esto, a fin de desarrollar la actividad empresarial ajustada a las condiciones actuales que exige el MINSAL, la Dirección del Trabajo, materias sobre Crianza Protegida.

Levantamos y actualizamos la descripción de cargo de los colaboradores de tu empresa.

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La descripción de cargo es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo para desarrollar con precisión los procesos de selección, mantención y desarrollo de las personas.

Diagnosticamos el plan de bienestar de su empresa y asesoramos en su mejora a fin de mantener a los colaboradores sanos y satisfechos, mejorar el clima laboral y disminuir las licencias laborales motivadas por un problema de salud mental o emocional.

Te asesoramos en la creación y/o actualización de normativas sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, contemplando aspectos como seguridad e higiene, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, equidad de género, etc. a fin de evitar conflictos laborales, a través de nuestro boletín de buenas prácticas.

Asesoramos y tramitamos las causas de cobranza laboral que estén vigentes en contra de nuestros representados, todo con el fin de evitar pérdidas patrimoniales.

Alineamos las prácticas y objetivos estratégicos de tu empresa a las exigencias de la normativa actual, compatibilizando los nuevos estándares y formas de comunicación de manera beneficiosa.

Nuestros servicios te dan la oportunidad de contratar un equipo de abogados especializados en esta materia con el objetivo de que resguarden, prevengan y minimicen riesgos que puedan judicializarse por esta materia.